The Effect of Workload and Compesation on Employee Performance With Work Stress as an Interving Variable in KSOP Class III Tanjung Wangi, Banyuwangi Regency
Abstract
Performance problems that occurred at KSOP III Tanjung Wangi include the leadership always prioritizing quality work in encouraging their employees, still there are jobs that cannot be completed without improvement, still there are employees that have not completed the work in accordance with the set time, lack of supervision from superiors and still poor relationships between employees. The purpose of this study is to find out and measure the effect of workload and compensation on employee performance with work stress as an intervening variable in KSOP III Tanjung Wangi. The object of the study was all civil servants at KSOP III Tanjung Wangi. The population taken in this study based on the above theory is 93 employees at KSOP III Tanjung Wangi. The author uses a saturated sampling method, so sampling from the total population of 93 people at KSOP III Tanjung Wangi. In this study the data analysis technique used is Partial Least Square (PLS) using the WarpPLS 8.0 application. Partial Least Square to handle many variables of response/bound/dependent variables as well as explanatory variables at once.
The results of the test proved that (1) there was a significant effect on Work Stress (Z), (2) there was a significant effect on Compensation (X2) on Work Stress (Z), (3) there was a significant effect on Work Load (X1) on Workforce Performance (Y), (4) there was a significant effect on Workforce Performance (X2), (4) there was a significant effect on Workforce Performance, (5) there is a significant effect that Work Stress (Z) on Employee Performance (Y), (6) Work Stress (Z) may mediate the effect of Workload (X1) on Employee Performance (Y), (7) Work Stress (Z) cannot mediate the effect of Compensation (X2) on Performance.
References
Abbe, M dan A. Nuralam, R. 2024. Pengaruh Tunjangan Kinerja,Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Makassar.Journal of Management Science (JMS) Volume 5, Nomor 1, Juni 2024 P-ISSN: 2722-4937, E-ISSN: 2722-4961 DOI: https://doi.org/10.52103/jms.v5i1.107
Adisti, A, Sawitri, N.Y, dkk. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Energi Entelemi Indonesia. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Vol. 2 No. 8 Agustus 2024, hal. 923-942 e-ISSN: 2988-6287
Adisti, A.A. dkk. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Energi Entelemi Indonesia. HUMANITIS: Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Vol. 2 No. 8 Agustus 2024, hal. 923-942 e-ISSN: 2988-6287
Ali, I. Y., & Simamora, R. 2022. Effect Of Work Discipline and Work Motivaton on Employee Performance. Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 6, 124-135..
Berkam, D dan Rahmi,P.P. 2024. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Panca Boga Paramita Cabang TSM Kota Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis e-ISSN: 2745-7273 Vol. 5, No. 3, Agustus 2024.
Crisviyan, A.A, Kalangi, M.H.E,dkk. 2024. Pengaruh Disiplin, Stres Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Operasional Di PT Pelindo Multi Terminal (Terminal Jamrud. Jurnal Administrasi Bisnis (JUTRANIS), Vol. 01 No.01 Februari 2024 LPPM STIAMAK BARUNAWATI SURABAYA
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Dita, S.A, Yatiningrum, A dan Rustianawati, M. 2024. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo. UMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(2), 151-160. Issue Vol 2 No 2 (2024): JUMAD: April 2024 DOI: https://doi.org/10.51747/jumad.v2i2.1698
Emron Edison, dkk. 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erizon, T, Suryani, A dan Sudirman. 2024. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Motivasi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Muara Sabak. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 2 (2024): Oktober, 1127-1138 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI: 10.33087/jmas.v9i2.20
Fahmi. I. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Fahraini, F., & Syarif, R. 2022. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-ekonomika, 5(1), 20-30.
Fanggidae, P.S, R., Kurniawati, M., & Nursiani, N. P. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Pelabuhan Indonesia III (Pelindo) Pelabuhan Tenau, Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(2), 445-455. https://doi.org/10.35508/glory.v5i2.13386
Ghozali ,l., & Laten. H. 2015.. Partial Least Square: Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunkam Program Smart PLS 3.0 (2nd Ed). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hafizah, Dharma, R dan Irfani, H. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Pada RS Kelas D Pasaman Timur Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business) DOI: https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i2.302
Hamidah, N.R. dan Mulyana,A.R. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Department Produksi Spinning Di CV. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 5, Tahun 2024 e-ISSN: 2597-5234
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hardiani, dkk. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelindo IV (Persero) Unit Terminal Petikemas Makassar Jurnal lmiah Bongaya (Manajemen & Akuntansi) Oktober 2017, No. XXII ISSN : 1907 – 5480
Hart dan Staveland. 1988. Development of NASA-TLX (Task Load Index): Results of Empirical and Theoretical Research. Dalam Subjective Scales of Effort and Workload Assessment, Sherehiy dan Karwowski. University of Louisville.
Hasibuan, H.A. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen E-ISSN 2623-2634.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrayana ,D.S dkk. 2020. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JIEMBI: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 Januari 2024 E-ISSN: 2988-5647.
Juanita, R.T , Sentosa, E dan Marnis. 2024. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi. Jurnal: IKRAITH-EKONOMIKA Vol 7 No 2 Juli 2024 P-ISSN : 2654-4946 E-ISSN : 2654-7538 https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2
Kalnadi, D. 2013. Pengukuran Penerimaan dan Penggunaan Teknologi Pada UMKM Dengan Menggunakan Metode UTAUT. Jurusan Adm.Bisnis, Fakultas ISIP, Universitas Lampung.
Lisnayetti Dan Hasanbasri, M. 2018. Beban Kerja Dan Kinerja Dosen Poltekes Padang. Padang:Working Paper Series.
Maulana,M. R. dkk .2024. Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Satria Mandiri. Journal of Management and Bussines (JOMB) Volume 6, Nomor 3, Mei – Juni 2024 p-ISSN: 2656-8918 e-ISSN: 2684-8317 DOI: 1047-1056
Moekijat. 2004. Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: Penerbit CV. Pioner Jaya.
Nawawi, H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Nuraini dan Lik Anah. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19 Pada PT. Gramedia Asri Media Surabaya. BIMA : Journal of Business and Innovation Management Volume 4 Nomor 3, Juni 2022 Halaman 477-490.
Nuraini, A dan Lik Anah. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi COVID-19 Pada PT. Gramedia Asri Media Surabaya. BIMA : Journal of Business and Innovation Management Volume 4 Nomor 3, Juni 2022 Halaman 477-490.
Nursa’ban, M.C. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 4, October 2024
Pranata, R.H, Supardi dan Arman. 2023. Analisis Kompensasi, Motivasi,Disiplin Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Bagansiapiapi Insight Management Journal Volume 3, Issue 2 ,DOI: https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.235
Priansa. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,. Bandung: Alfabeta, 2016.
Puspitawati, N.M.D dan Atmaja, N.P.C.D. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Bakti Saraswati Vol. 09No. 02. September 2020 ISSN : 2088-2149, e-ISSN : 2685-3302.
Putra, A. S. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang. Depok.Skripsi.
Putri, N.S.P.R dan Rahyuda, A.G. 2019. Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12, 2019 : 7370-7390 ISSN : 2302-8912 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p23.
Putri, Y.R dan Fauzan. 2024. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Viva. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Vol. 17, No. 2, Agustus 2024 p-ISSN: 2087-040X DOI Issue: 10.46306/jbbe.v17i2 e-ISSN: 2721-7213.
Rahman Safiih, S. M. 2022. Perilaku Organisasi. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Rianda dan Winarno. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Rajasaland Bandung. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik. Universitas Bina Taruna Gorontalo Volume IX Nomor 2, 2022 DOI: https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300.
Rianti, R.2024).Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Adversity Quotient Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi Provinsi Sumatera Barat). S1 thesis, Universitas Andalas. URL: http://scholar.unand.ac.id/id/eprint/474733
Rivai Dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins. 2016. Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Jakarta: Penerbit Gaya Media.
Rohmah, dkk.2023. Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia (Pesero) Regional 3 Di Surabaya. Jurnal SAB – Vol. 1 No. 2. Tahun 2023
Sari, V.N dan Safitri,R. 2022. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Vol. 12 No. 1 Desember 2022 ISSN (printed) 2089-550X │ ISSN (online) 2527-6638.
Setiadi, M.F. dan Irawati,S.A. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Pegawai PERUMDA Air Minum Sumber Sejahtera Bangkalan).
Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Vol. 3 No.4 Desember 2023, hlm. 507–526 https://journal.trunojoyo.ac.id/jkim.
Siagian, T.M dan Siamsa, S. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum BULOG. DOI : 10.35724/mjbm.v6i2.6039 https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/manag ISSN Print - 2622-7878/Online - 2622-788
Siagian, T.M. dan Siamsa, S. 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum BULOG. MUSAMUS Journal of Businness & Management 2024 ; Vol. 6,No. 2, (158-175) DOI : 10.35724/mjbm.v6i2.6039 https://ejournal.unmus.ac.id/index.php/manag ISSN Print - 2622-7878/Online - 2622-788.
Silalahi, E.E dan Nurmayanti, E. 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik (Blud Pald) Kota Bekasi. ISSN 2798-6489 (Cetak) Juremi: Jurnal Riset Ekonomi ISSN 2798-6535 (Online) Vol.2 No.6 Maret 2023.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Suma'mur. 2018. Keselamatan Kerja & Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung.
Sumarsono,S.2010. Manajemen Keuangan Pemerintahan.Yogyakarta:Graha. Ilmu.
Suyono. 2007.Shipping Pengangkutan Intermodal Ekspor Impor Melalui. Laut. Jakarta: Penerbit PPM.
Syam, R, Syafruddin dan Asri. 2024. Pengaruh Kerja Tim, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Jeneponto, Jurnal Magister Manajemen Nobel IndonesiaVolume 5 Nomor 1Februari 2024Hal. 01–13JMMNI https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/2873
Tarwaka SHB, Lilik Sudiajeng. 2004. Ergonomi untuk Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Produktivitas. Surakarta: UNIBA Press.
Tungka. J, Taroreh, R.N, dan Lintong, D.C. 2023. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Profesionalisme Terhadap Stres Kerja Di Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA Vol. 11 No. 4 Oktober 2023, Hal. 71-82.
Wanboko, S.H. dkk. 2023. Pengaruh Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Pt. Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 11 No. 02 Mei 2023, Hal. 364-374 ISSN 2303-1174.
Widodo,Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wijaya, P.H. dkk. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 5, No. 2, Juli 2019
Winaya, Kuna. 1989. Manajemen Sumber Daya Manusia (Lanjutan). ed. ke-3. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Winoto, S.C. dan Perkasa, D.H. 2024. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UP PKB Pulogadung. Revenue : Lentera Bisnis Manajemen Volume 02 No 01 Februari 2024 E ISSN : 2986-1853 https://lenteranusa.id/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ika Setia Ajeng Prabintari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
