The Impact Of Performance Allowance Effectiveness On Employee Productivity At The Class Iii Port Authority Office Of Tanjung Wangi
English
Keywords:
employee productivity, performance allowance, efficiency, job satisfaction, work ability, performance development.Abstract
Employee productivity is a primary indicator of organizational effectiveness and is strongly influenced by compensation mechanisms such as performance allowances. At the Class III Port Authority Office (KSOP) in Tanjung Wangi, the implementation of performance-based allowances has encountered several challenges, including inconsistencies between actual performance and the allowances received, lack of transparency in evaluation, and unequal workload distribution. This study aims to analyze the effect of performance allowance effectiveness on employee productivity by examining six key dimensions: work quality, individual productivity, efficiency, job satisfaction, work ability, and performance development. A quantitative approach was used with a saturated sampling technique involving 72 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression along with classical assumption testing. The findings reveal that all independent variables have a positive and significant effect on employee productivity. These results indicate that performance allowances can enhance productivity when supported by a fair, transparent, and performance-based human resource management system. The study recommends improving technology-based training, consistent performance monitoring, and applying an objective reward and punishment policy to strengthen productivity improvement efforts in public organizations.
References
Adiwinata, I. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Intaf Lumajang. Agora, 2(1), 36059.
Anggraeni, A. N., Cikusin, Y., & Hayat, H. (2021). Pengaruh Penerapan Manajemen Kinerja Terdahap Produktivitas Pegawai. Jurnal Mediasosian: Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara, 5(1), 29-46. DOI: https://doi.org/10.30737/mediasosian.v5i1.1551
Anggraeni, A. N., Cikusin, Y., & Hayat, H. (2021). Pengaruh Penerapan Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Kasus Pada Bagian Pemerintahan Sekretrariat Daerah Kota Batu). Respon Publik, 15(4), 7-15. https://jim.unisma.ac.id/index.php/rpp/article/view/11928
Ardian, N. (2019). Pengaruh insentif berbasis kinerja, motivasi kerja, dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arianti, W. P., Hubeis, M., & Puspitawati, H. (2020). Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap employee engagement di Perwiratama Group. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 13(1), 31.
Arifudin, O., Tanjung, R., Hendar, H., & Hanafiah, H. (2020). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PDAM Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 72-80. http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77-85. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.64
Asike, A., Wahyuddin, A. R., & Putra, P. (2024). Pengaruh Produktivitas Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Kabupaten Mamuju. Manor: Jurnal Manajemen Dan Organisasi Review, 6(2), 214-220. https://doi.org/10.47354/mjo.v6i2.827
Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 21-50.
Day, C. (1999). Developing Teachers: The Challenges of Lifelong Learning. London: Falmer Press. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i1.84
Dessler, G. (2017). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Djamil, M. (2017). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Peningkatan Produktivitas Perusahaan pada Kantor Kebun Percobaan Paya Gajah. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sekretari, 2(2), 84-97.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537. https://journal.lembagakita.org/emt/article/view/1178
Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh komitmen dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (literatur review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629-38. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Febianti, E., Wahyuni, N., Anggraeni, S. K., & Kurniawan, B. (2021). Journal Industrial Servicess. Journal Industrial Servicess Vol, 7(1). http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jiss
Febianti, E., Wahyuni, N., Anggraeni, S. K., & Kurniawan, B. (2021). Pengaruh quality of work life selama masa pandemi Covid-19 terhadap produktivitas pegawai negeri sipil wanita di kota Cilegon. Journal Industrial Servicess, 7(1), 51-55. https://dx.doi.org/10.36055/jiss.v7i1.12356
Fullan, M. (2001). The New Meaning of Educational Change. New York: Teachers College Press.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, R. (2003). Organizations: Behavior, Structure, Processes (11th Ed.). McGraw-Hill.
Greenberg, Jerald & Baron, Robert A. (2003). Behavior in Organizations.
Guskey, T.R. (2000). Evaluating Professional Development. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.
HA, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Kinerja Terhadap Produkrivitas Kerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 742-756. https://10.37531/mirai.v7i3.2492
Hamidun, M., Tampi, G., & Kiyai, B. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kecamatan Tuminting Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik, 7(102). file:///C:/Users/RAPUSA/Downloads/jm_jap,+jurnal+marissa.pdf
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182-192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Helman, H., & Subiantoro, N. (2023). Produktivitas Karyawan Dipengaruhi oleh Beban Kerja, Stres, Kondisi Tempat Kerja dan Gaji. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 3(2), 208-217.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1969). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. https://doi.org/10.5465/amj.1969.19201155
Iryani, I., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343-354. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1653
Loudoe, M. M., FoEh, J. E., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52-65. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651
Youssef, C. M., & Luthans, F. (2006). A Positive Organizational Behavior Approach To Ethical. Positive Psychology in Business Ethics and Corporate Responsibility, 1.
Junaidi, J., & Mirasanti, L. (2020). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja pegawai kantor camat di kota pagar alam. Ekonomia, 10(2), 66-81. https://doi.org/10.54342/itbis-e.v10i2.143
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh kemampuan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai badan pendapatan daerah Kabupaten Deli Serdang. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1), 30-41.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mawu, K. S., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor sekretariat daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21289
Mogalana, B. D., Purwanti, D., & Basori, Y. F. F. Y. (2020). Pengaruh Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Governansi, 6(2), 63-72.
Muayyad, D. M., & Gawi, A. I. O. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai bank syariah X kantor wilayah II. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75-98. https://doi.org/10.25105/jmpj.v9i1.1396
Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2).
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (studi kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119-129. http://dx.doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129
Pratiwi, A. C., Annisa, R. A., & Hasibuan, R. J. (2025). Analisis Efektivitas Besarnya Tunjangan Kinerja Sebagai Insentif Finansial Dalam Mendorong Kinerja ASN Di Kementerian Keuangan. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(2 Mei), 2881-2889. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/383
Putra, Z., & Iba, Z. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Budaya Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 10(20), 11-22.
Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PD. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(2), 75-84. https://doi.org/10.46880/mtx.Vol4No2.pp75-84
Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Fathoni, A. (2006). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213-221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Suryadi, A., Sjafitri, H., & Hasan, L. (2018). Pengaruh Kualitas Kerja dan Efisiensi Kerja terhadap Produktifitas Kerja Bintara TNI-AD di Makorem 032/WirabrajaA. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 47-64. http://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/252
Tamhir, L., Sujanto, B., & Karnati, N. (2019). The effect of job design and quality of work life toward affective commitment of teachers. International Journal of Mechanical Engineering and Technology, 10(3). http://www.iaeme.com/ijmet/issues.asp?JType=IJMET&VType=10&IType=3
Tessalonika, R. C., Pelleng, F. A., & Asaloei, S. (2021). Pengaruh efisiensi kerja terhadap kinerja karyawan pt. aneka gas industri bitung. Productivity, 2(5), 413-416.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behavior (16th Global ed.). Harlow, UK: Pearson.
Widagdo, S., Maulyda, M. A., & Emy Kholifah, R. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja, dan Kepemimpinan (Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru).
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183-203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Zepeda, S. J. (2019). Professional development: What works. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315386744
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Irma Saputri, Hary Sulaksono, Dedy Wijaya Kusuma
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
