Customization of Competency Development Through Management Model Analysis of Competency Development Needs for Civil Servants in the Work Area of PPSDM Ministry of Internal Affairs Region Bandung
Keywords:
AKPK Management Model; Systematic Literatur Review (SLR)Abstract
Competency Development Planning is a bill for private employees and government organizations today.
This article is entitled Competency Development Customization through the Competency Development Needs Analysis Management Model (AKPK) for Civil Servants in the Work Area of the Ministry of Home Affairs' PPSDM Regional Bandung, one of which is to respond to the above phenomenon. The purpose of this study is to obtain a model that meets the requirements in analyzing competency development needs. The method of this research is qualitative Research and Development (R&D) which is equipped with the SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, and Results) analysis method. Data collection was carried out through: (1) documentation studies sourced from (a) research result documents published in journals related to competency development research and (b) competency development documents at competency development organizing institutions using activity implementation checklist sheets; and competency development documents using activity implementation checklist sheets; and (2) opinion polls using questionnaires related to the actual condition of employee competency. The data analysis technique uses simple descriptive statistics and qualitative analysis in the form of a Systematic Literature Review (SLR). The results of the analysis, synthesis, and recommend 3 (three) major stages of the Competency Development Needs Analysis (AKPK) business process: (1) Preparation of AKPK Facilitators which is carried out through AKPK facilitator training (Training of Facilitators); (2) Analysis of Competency Development Needs which is carried out in several stages and steps accompanied by a number of forms to be filled in and inputted into the AKPK information system (SI-AKPK). The analysis activity begins with the Competency Development Needs Analysis Workshop activity followed by the FGD activity; and (3) Preparation of AKPK Report, carried out through Report Preparation Facilitation.References
Allen, M. D. (2002). The Corporate University Handbook: Designing, Managing & Growing a Successful Program. AMACOM.
Basri, Wahyu Saputra. Huseno, Tun. Johannes, Ayu Widowati (2021). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Penerapan Pelatihan Nonklasikal Pada Era Revolusi Industri 4.0 Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
BPSDM Kemendagri (2021). Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kemendagri 2020-2024
CDC. (2018). ADDIE Model. Cdc.Gov. https://www.cdc.gov/training/development/addie-model.html
Fauziah, N. M., & Prasetyo, A. W. (2019). ASN Corporate University : Sebuah Konsep Pendidikan dan Pelatihan Pada Era Disruptif. Civil Service, 13(2), 51–62.
Fornell C, Johnson MD, Anderson EW, Cha J, & Bryant BE (1996). The American Customer Satisfaction Index. Journal of Marketing 60(4):7-18
Grenzer, J. W. (2006). Developing and Implementing a Corporate University. HRD Press.
Hasibuan , S. P. Melayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara
Iwa, Asep H. dan Sudrajat (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi. Bandung: Pustaka Setia
Jin, L., He, Y., Song, H., (2012). Service customization: to upgrade or to downgrade? An investigation of how option framing affects tourists' choice of packagetour services. Tour. Manag. 33 (2), 266–275.
KBBI (2023). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka
Lusiana and M. Suryani (2014). Metode SLR untuk Mengidentifikasi Isu-Isu dalam Software Engineering, SATIN (Sains dan Teknol. Informasi), vol. 3, no. 1, 2014
Margaret Purnell (2020). Findings from a training needs analysis survey to support health professionals across the research lifecycle. Health Information & Libraries Journal
Moher D, Liberati A, Tetzlaff J, Altman DG, The PRISMA Group (2009). Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and MetaAnalyses: The PRISMA Statement. PLoS Med 6(7): e1000097. doi:10.1371/journal.pmed1000097
Munaf, Fanny Mahathir (2022). Analisis kompetensi pegawai sebagai dasar perencanaan pengembangan kompetensi Pegawai di Dinas P2KBP 3A Kab. Kediri. Repository Universitas Negeri Malang
Ngindana, Rispa. Hermawan, Romy (2019). Analisis Kebutuhan Diklat Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kesenjangan Kerja Unit Kerja Di Lingkungan Pemerintah Kota Mojokerto. Jurnal Inovasi Ilmu Sosial dan Politik (JISoP)
Novriyanti Achyar1, Rusdinal Rusdinal2 (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Model Peningkatan Kompetensi Dosen Program Studi Keperawatan Melalui Pelatihan Profesionalitas. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan. Vol. 10 Number 2 Tahun 2021, pp 146-153
Rayanto, Y.H., Sugianti (2020). Penelitian Pengembangan Model Addie dan R2D2: Teori dan Praktek. Pasuruan: Lembaga Academic & Research Institute 2020
PKP2A II LAN (2015). Kajian Pengembangan Kompetensi ASN Dalam Mewujudkan Visi Reformasi Birokrasi. Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur II Lembaga Administrasi Negara.
PKP2AIII-LAN (2016). Laporan Kinerja PKP2AIII-LAN Tahun 2016. Samarinda: PKP2AIII-LAN
PKP2AIII-LAN (2016). Temuan Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan III Aparatur (2005 dan 2008). PKP2AIII-LAN Samarinda
Pulungan, Zainul M (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Manajerial Melalui Penilaian Kompetensi. Jurnal AgriWidya (Menginspirasi Untuk Pelatihan Yang Lebih Baik). Vol 2 No.2 - Juni 2021
Savitri, Renny. (2020). Faktor-Faktor Pendorong dan Penghambat dalam Penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi ASN di Era Adaptasi Kebiasaan Baru. Makalah Konferensi Nasional Politeknik STIA LAN
Staškeviča, Aija (2019). The Importance of Competency Model Development. Jurnal Acta Oeconomica Pragensia
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharsono, Agus (2022). Pengembangan Kompetensi Pegawai Provinsi Jawa Tengah Melalui Implementasi Jateng Corporate University. Jurnal Litbang Prov Jateng, Vol. 20, No. 2, Des 2022
Urkanus Sihombing (2023). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Dalam Rangka Mendukung Reformasi Birokrasi Kementerian Dalam Negeri. Jurnal Widyaiswara Indonesia Vol. 4, No. 1, Maret 2023, pp. 21-34
Watkins, JM, Mohr, BJ, & Kelly, R. (2011). Appreciative Inquiry : Change at the Speed of Imagination.
(tersedia: https://www.researchgate.net/publication/239419533 Appreciative Inquiry Change at the Speed of Imagination Second Edition)
Perundang-undangan
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 dan Perubahannya Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen PNS
Peraturan Pemerintah 17 Tahun 2020 Tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Program Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management)
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara
Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia No. 924/KMK.011/2018 tentang Kementerian Keuangan Corporate University
Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor: 050-156 Tahun 2021 tentang Rencana Strategis Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Dalam Negeri Tahun 2020 – 2024
Keputusan Menteri PAN-RB No. SKJ.1 tahun 2023 tentang Standar kompetensi Jabatan Widyaiswara
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2022 tentang Standar Kompetensi Jabatan di Lingkungan LAN RI
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2023 tentang Sistem Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Secara Terintegrasi (Corporate University)
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor. SKJ.1 / 2023 tentang Standar kompetensi Jabatan Widyaiswara
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 306/K.1/HKM.02.2/2024 tentang Pedoman Penyelenggaraan Sistem Pembelajaran Pengembangan Kompetensi Secara Terintegrasi (Corporate University) Pada Tingkat Instansi
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sudrajat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
